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应当如何规范合肥合肥劳务派遣用工行为?
    近年来,合肥劳务派遣这一用工形式发展迅速,这适应了一些特 殊行业用工的需要,也满足了一些用人单位和劳动者建立灵活的 劳动关系的要求,对促进就业起到了一定的积极作用。
 
    但是,:,由 于缺乏相应的法律法规加以规范,致使一些企业利用这一形式规 避责任,侵害劳动者合法权益,对此,必须引起重视。应当强 调,合肥劳务派遣单位必须与被派遣劳动者依法签订劳动合同并承担 相应的责任,明确使用期限;合肥劳务派遣单位和劳务使用单位必须 保证法律法规赋予劳动者的全部劳动权益能够真正实现;劳务派 遣单位与劳务使用单位对权益受到侵害的被派遣劳动者必须承担 连带责任。同时,要努力推动在《劳动合同法》中对合肥劳务派遣 做出相应规范,促进形成和谐稳定的劳动关系。 来源:未知 发布时间:2014-05-12 17:21
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