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工龄只跟退休领养老金有关?
    什么是连续工龄?
 
    连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间,而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间,中间不可中断。
 
    连续工龄有什么作用?
 
    1、工资
 
    国家机关、事业单位部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制,而职称又会直接影响到工资的收入。
 
    工资福利主要还是体现在,国家机关、事业单位的工资结构中,民营企业还是以老板有没有良心为前提要素。
 
    2、带薪年假
 
    国家机关相关具体年假:累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。
 
    3、病假工资
 
    规定病假工资是有比例发放的,这个和工龄直接挂钩!休假6个月以内:工龄小于2年的按本人工资的60%计发,2-4年的70%,4-6年的80%,6-8年的90%,8年以上100%。休假超过六个月:工龄小于1年的按本人工资的40%计发,1-3年的50%,3年以上60%。
 
    以上三点,对于在民营企业的同志们,能不能拿到相应福利,主要看人品咯,看老板有没有良心啦,若是老板装糊涂,那就呵呵了。
 
    4、非工伤医疗期
 
    国家有一条人性的规定:职工生病或者疗养期间,不得解聘员工!
 
    依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可适当延长医疗期。
 
    5、经济补偿金
 
    在公司做的好好的,突然就被公司炒鱿鱼了,别怕,有经济赔偿金。
 
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
    另外,对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同,这部分是对劳动者的特殊保护。
 
    6、出境定居离职费
 
    这是指凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,离职时原工作单位可发一次性的离职费。
 
    标准是:工龄一年至十年的,按年为单位,每满一年工龄发一个月标准工资;工龄10年以上的,从第11年起,每满一年工龄,就会多发给本人一个半月的标准工资;工龄不满一年的,按一个月计发。但离职费总额,以24个月为封顶。
 
    虽说,流氓会武术谁也挡不住,要碰上不要脸的老板谁也没法整。但要清楚的是,保护好自己的权益是必然的!有些权利是必须扞卫的,一告一个准。你说呢?
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